1.参与策划、推进人员信息安全、契约约束、商业秘密、信息安全宣传活动等关键业务，制定信息分级及关键信息资产原则标准，组织实施信息分级和确定关键信息资产，指导、反馈分级工作，对信息分级进行针对性改进；
2.依据《职业病防治法》要求组织职业健康体检、建立与维护健康档案，现场职业病危害因素评价，保证员工身体健康，杜绝职业病发生；并对劳动防护用品发放、佩戴、使用等项目进行管理，确保员工按要求佩戴劳作劳保；
3.依据消防安全管理制度定期对消防设施进行点检、维护、保养，确保消防设施有效使用。开展重点防火区域检查，日常巡视、定期防火检查防止火灾隐患；
4.依据《特种设备安全管理制度》要求，组织对特种设备及其附件进行定期检验，并对新购进特种设备实施注册登记、报检，对报废的特种设备向质检局进行注销，对特种作业人员培训、证件办理，提成人员技能及作业水平，确保持证上岗；
5.依据事故四不放过原则开展事故调查、分析、对策、落实、横展排查管理，进行事故台账管理；
6.识别公司内九种作业人员，开展安全教育和培训，提升员工的安全意识，确保员工理解和遵守公司安全政策和标准；
7.根据国家法律法规标准，对厂内污染物排放进行监控，通过整改确保各项污染物指标符合国家法律法规标准。
8.公司环境评价等。

长城汽车控股子公司精诚工科汽车零部件（日照）有限公司由长城汽车精诚工科汽车系统有限公司底盘分公司（简称精工底盘）在日照地区投资建设，项目总投资4.7亿元，项目占地约70亩，主要投入冲压、焊接、电泳、装配等生产工艺，主要规划生产汽车底盘、车身冲焊件等核心零部件产品，预计2020年12月份投产，投产后可实现年销售收入超17.5亿元。
日照底盘项目是精工底盘围绕整车生产基地投资布局的战略体现，也是精工底盘在山东区域的重要布局，将为长城汽车日照整车提供配套服务，同时也将利用日照独特地理优势，逐步开拓国内、国际市场！
1.员工福利

休假与福利：

年终奖：每年都在提升、去年大概2-3个月的月平均薪酬；

五险一金：为员工缴纳五险一金，缴纳比例依据国家要求执行，缴费金额公司高于个人

购车优惠：员工购车时一次性享受15%购车优惠，公司为员工提供150元-2000元/月的燃油补助；

上班时间：大小周，上午7点半到12点，下午1点到5点

高温小长假：每年7月-8月间10天

国家法定节假日：根据国家要求正常休息

津贴补助：语言津贴（大学生入职后参加公司托业考试，依据成绩给予20-1200/月不等的语言津贴） 环

境津贴（公司综合考虑工作环境因素给予适当补贴，如高温、高强度岗）

工作保证：免费工作餐（三菜两汤）、公司班车、免费住宿（政府协商后、确定后在公布，如提供住宿

水电费是自理）

员工关怀：年度体检（2次/年）婚礼/生育慰问（公司赠送小礼品） 老寿星慰问（发放现金）、节假日

关怀（中秋、春节每人约200元的小票）

活力建设：拓展活动（外出旅游、聚餐、拓展等） 员工运动会（集团于每年9月30日组织，为员工提供

展现平台，丰富的礼品） 集团/公司年会（每年给予部门每人200元的活动经费，由各部门自主组织活动）
2.员工发展

公司设计“管理、技术、专业、技能”四大职业发展通道及轮换路径，以可视化方法实现岗位职责、学

习要求、能力及绩效要求、福利待遇等的显现化，打造内、外职业生涯相互提升的可视化职业生涯发展

体系,为员工向上发展提供“牵引力”；级别调整带动薪酬的调整。

建厂期间来保定培养到九月份，培养时需到保定工作，建厂后将回日照工作.

长城日照分公司未来充满无限可能！期待您的加入共同见证辉煌！